Consorci de Salut i Social de Catalunya (CSC)

Consorcio de Salud y Social de Catalunya (CSC)

El Consorcio de Salud y Social de Cataluña (CSC) es una entidad pública de carácter local y base asociativa, fundada en 1983, que tiene su origen en el movimiento municipalista. El CSC, referencia en el sector, ejerce la representación y defensa de cerca de un centenar de asociados y 43.000 profesionales que forman parte, a los que presta un marco de protección, de reforzamiento y desarrollo de sus funciones en relación a los servicios sociales y de salud. Con una clara vocación pública, el CSC presta servicios de alto valor añadido a sus asociados y colabora en la definición del modelo, adaptándose a las nuevas situaciones de los centros sanitarios y de atención social y del mundo municipal. Todos los asociados al CSC son entidades públicas y / o privadas sin ánimo de lucro.

Criterios de Buen Gobierno y Responsabilidad Social

En el Consorcio de Salud y Social de Cataluña estamos trabajando con la voluntad de avanzar en la implantación de criterios de Responsabilidad Social en nuestra institución, en el marco de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas.

El compromiso del Consorcio de Salud y Social de Cataluña con la Responsabilidad Social y con los Objetivos de Desarrollo Sostenible va más allá del cumplimiento de las leyes y la normativa, y así queda reflejado en la misión, visión y valores de la entidad. Nuestra voluntad es que este compromiso sea transversal, que impregne toda la organización y esté presente en todas las áreas, por eso hemos incorporado la Responsabilidad Social como objetivo en el Plan Estratégico 2019-2022 del CSC.

Centrados en la prestación de servicios a las personas, a los asociados y al territorio, y con el conjunto de valores que identifican el CSC como inspiración y guía – excelencia, creatividad cooperativa, compromiso social y confianza- estamos actualizando el Código de Buen Gobierno de la entidad en el marco de la Ley 19/2014, de 29 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, para dejar constancia de nuestro compromiso con la sociedad y de nuestra voluntad de transparencia.

Ligado con nuestros compromisos con la ética y el cumplimiento normativo, el CSC elaboró ​​un Código Ético en 2010. Ha llegado el momento de adaptarlo, considerando los cambios jurídicos producidos con nuevas leyes, reglamentos y normativas, así como los nuevos códigos y procedimientos elaborados, tanto por las autoridades, el propio CSC y otras entidades con las que trabajamos.

El objetivo del nuevo Código Ético es ofrecer un conjunto de principios de actuación para todas las personas que integran nuestra institución, a fin de que todas ellas actúen de forma coherente con el compromiso del CSC con el comportamiento ético y el compromiso social.

Compromisos para la no discriminación, la igualdad de oportunidades y el fomento de la diversidad

Queremos facilitar nuevos instrumentos al sector que refuercen el compromiso social y que nuestra actuación impacte especialmente en los colectivos vulnerables, potenciando su incorporación al mundo laboral del CSC y de las instituciones asociadas. Trabajamos para mejorar el modelo de gestión de personas también en nuestra institución.

Creemos en la inclusión laboral de los colectivos vulnerables, por eso valoramos en todas nuestras ofertas de trabajo la certificación de persona con discapacidad. En esta línea, también contamos con convenios de colaboración con entidades que trabajamos con proyectos de inclusión.

La Ley 17/2015, de 21 de julio, de igualdad efectiva de mujeres y hombres tiene por objeto establecer y regular los mecanismos y los recursos para hacer efectivo el derecho a la igualdad ya la no discriminación por razón de sexo en todos los ámbitos, etapas y circunstancias de la vida. Esta ley ha sido modificada por el Real Decreto Ley 6/2019 de 1 de marzo donde se regula la exigencia de redacción de los planes de igualdad en las empresas.

Desde el CSC queremos ir más allá de lo que la ley nos pide, por ello estamos trabajando en la elaboración de Planes de Igualdad en todas las entidades que forman parte de nuestra organización, aunque no estén obligadas por la normativa correspondiente.

Nuestro objetivo es dotarnos de un instrumento que nos permita avanzar en el fomento de la igualdad y en la integración de la perspectiva de género como aspecto transversal en todas las actuaciones y políticas del CSC.

Estrategias de sostenibilidad ambiental

Desde el CSC fomentamos la gestión responsable de los recursos y de los residuos, con respeto por el medio ambiente y con voluntad de ser una organización comprometida con el planeta. Queremos incrementar las acciones de sensibilización a nuestros profesionales, tanto en el ámbito ambiental, como en la movilidad sostenible y la selección de empresas proveedoras.

En el marco de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), concretamente el ODS 12 sobre consumo y producción sostenible, el CSC ha llevado a cabo la campaña “Antes de imprimir recuerda: ¿Es realmente necesario?”, para sensibilizar y disminuir el consumo de papel. Durante la campaña, el consumo de papel que se ha impreso se ha reducido un 22,5% en comparación con el mismo período del año anterior.

En la sede central del CSC se utiliza papel reciclado Blue Angel y se ha realizado un proceso de reducción del material entregado a las reuniones en formato papel.


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